ในขณะที่การลาออกครั้งใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป โดยมีสถิติคนลาออกจากงานถึง 4.5 ล้านคนในเดือนพฤศจิกายน นายจ้างทุกแห่งต่างก็กระตือรือร้นที่จะค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ไว้ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการแนะนำสิทธิพิเศษทางการเงินเช่น โบนัสการจ้างงาน ผลประโยชน์หลังเกษียณ และความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน แต่ CEO คนหนึ่งในแอริโซนากำลังใช้วิธีที่แหวกแนวกว่า โดยเสนอ
ให้พนักงานใหม่ $5,000 เพื่อลาออกหลังจากทำงานเพียงสองสัปดาห์
Chris Ronzio เป็น CEO ของบริษัทซอฟต์แวร์ Trainual ซึ่งช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กในการเริ่มต้นใช้งาน ฝึกอบรม และปรับขนาดทีม Ronzio บอกBusiness Insiderว่าการเสนอจ้างงานใหม่ 5,000 ดอลลาร์เพื่อยุติการจ้างงานช่วยรักษาความสามารถที่แข่งขันได้และเสริมสร้างวัฒนธรรมของบริษัท: “ด้วยตลาดปัจจุบัน ทีมจ้างงานต้องเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเพื่อประเมินผู้สมัครและผ่านกระบวนการเพื่อรับข้อเสนอที่แข่งขันได้ ดังนั้นจึงเป็น เป็นไปไม่ได้ที่จะถูก 100% ของเวลา ข้อเสนอให้ลาออกช่วยให้ฝุ่นสงบจากกระบวนการที่รวดเร็วและปล่อยให้สมาชิกทีมใหม่โยนธงแดงหากพวกเขารู้สึกตื่นเต้น”
ที่เกี่ยวข้อง: “การลาออกครั้งใหญ่” และอนาคตของสถานที่ทำงาน
ทำไมต้องไทม์ไลน์สองสัปดาห์? Ronzio อ้างถึงการหยุดชะงักของธุรกิจน้อยลงและการลงทุนขั้นต่ำสำหรับพนักงาน CEO ลองใช้แนวทางที่ผิดปกติครั้งแรกในเดือนพฤษภาคม 2020 ในเวลานั้น โบนัสการเลิกจ้างคือ 2,500 ดอลลาร์ แต่หลังจากนั้นเขาก็เพิ่มตัวเลขดังกล่าวเป็นสองเท่าโดยบอกกับ Business Insider ว่า “เราดูเงินเดือนเฉลี่ยของเราเมื่อเราพิจารณาที่จะเปลี่ยนจำนวนเงิน และท้ายที่สุดก็คิดได้ว่า ถ้าใครทำเงินได้ 80,000 เหรียญหรือ 100,000 เหรียญต่อปี เงิน 2,500 เหรียญอาจไม่สำคัญพอ พวกเขาสามารถตัดสินใจอยู่ต่อในขณะที่มองหางานอื่นเพราะจะทำให้ได้พักมากขึ้น ดังนั้นเราจึงปรับตัวเลขโดยคำนึงถึงสิ่งนั้น”
เนื่องจาก Trainual ใช้นโยบายเฉพาะนี้ บริษัทจึงได้จ้างพนักงาน 38 คน — และไม่มีใครจ้าง Ronzio จากข้อเสนอ 5,000 ดอลลาร์ของเขาเลยแม้แต่คนเดียว Ronzio กล่าวว่าการปฏิเสธข้อเสนอเป็นการส่งสัญญาณถึงความมุ่งมั่นและ “เป็นเวทีสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานที่ยอดเยี่ยม” นอกจากนี้ เขาตั้งข้อสังเกตว่าการสูญเสียทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นทำให้ทีมจ้างงานต้องรับผิดชอบ
ที่เกี่ยวข้อง: ความเป็นผู้นำที่มีคุณภาพในยุค ‘การลาออกครั้งใหญ่’
เมื่อวันที่ 7 มกราคมสำนักสถิติแรงงานเผยแพร่รายงานประจำเดือนธันวาคม การจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 199,000 รายในเดือนนั้น และอัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.9%
หากคุณเลือกวิธีนี้และเผื่อเวลาไว้ 15 นาทีต่อสัปดาห์ คุณก็จะได้ต้นฉบับ 20,000 คำในเวลาประมาณ 10 สัปดาห์
ต้องการลงลึกกว่าค่าขั้นต่ำที่จำเป็นในการสร้างสิ่งพิมพ์ขนาดพอเหมาะ
และหนังสือดิจิตอลหรือไม่?
จากนั้นประมาณ 30,000 คำจะใช้เวลาประมาณสี่เดือน
อย่างที่คุณเห็น ไม่ต้องใช้เวลาเป็นเดือน เป็นปี หรือหลายสิบปีในการเขียนหนังสือที่น่าทึ่งที่จะดึงดูดลูกค้าเข้ามาหาคุณมากขึ้น แม้ว่าคุณจะต้องจัดระเบียบความคิดของคุณเป็นบทๆ และทำตามขั้นตอนอื่นๆ เพื่อจัดพิมพ์หนังสือของคุณ (ซึ่งหนังสือหรือโค้ชการเขียนสามารถช่วยคุณได้จริงๆ) การเขียนร่างแรกนั้นไม่ซับซ้อนอย่างที่หลายๆ คนคิด
ประมาณการกำไรต่อหุ้นที่สอดคล้องกันที่ 1.28 ดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2021 เพิ่มขึ้น 82.9% เมื่อเทียบเป็นรายปี ประมาณการรายได้ที่สอดคล้องกันที่ 3.49 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2564 เพิ่มขึ้น 24.9% จากช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว หุ้นได้รับ 18.9% ในปีที่ผ่านมา
ในแง่ของราคาต่อเล่มล่วงหน้า 1.59x ของ GTES ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม 2.93x 45.6% นอกจากนี้ ค่า P/E ล่วงหน้าแบบ non-GAAP ที่ 12.84x ยังต่ำกว่าค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรมที่ 20.99x ถึง 38.8%
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ GTES จะมีคะแนน B โดยรวม ซึ่งเท่ากับการซื้อในระบบคะแนน POWR ของเรา หุ้นยังมีเกรด B สำหรับการเติบโต คุณภาพ และมูลค่า ใน อุตสาหกรรม ชิ้นส่วนยานยนต์ได้รับการจัดอันดับ #6 จาก 65 หุ้น
แนะนำ ufaslot888g
