หลังการแพร่ระบาดของโควิด-19 อย่างทรหดเป็นเวลาสองปี พื้นที่ทำงานอย่างที่เราทราบกันดีว่าได้เปลี่ยนไปตลอดกาลในช่วงสองปีที่ผ่านมาการทำงานจากระยะไกลเป็นโปรโตคอลมาตรฐานเพื่อตอบสนองต่อมาตรการล็อกดาวน์และแนวทางด้านความปลอดภัย อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นของภูมิคุ้มกันหมู่ได้นำไปสู่การเปิดพื้นที่ทำงานทางกายภาพอีกครั้งอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ภัยคุกคามยังไม่หมดไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคลื่นที่เกิดจาก COVID-19
สายพันธุ์ Omicron ล่าสุด ด้วยเหตุนี้จึงเกิดความคลุมเครือเมื่อต้องตัดสินใจระหว่างการทำงานจากที่บ้านหรือพื้นที่สำนักงาน และนั่นจึงเป็นการปูทางสำหรับสำนักงานแบบผสมผสานและโอกาสในการเปลี่ยนพื้นที่ทำงานอย่างถาวร
ความท้าทายที่เกิดจากการทำงานระยะไกล
การทำงานจากระยะไกลมีประโยชน์อย่างมากในการประหยัดเวลาในการเดินทาง การอยู่ใกล้ชิดกับครอบครัว และเพิ่มผลผลิต อย่างไรก็ตาม ยังคงมีความท้าทายมากมายสำหรับบริษัทโดยรวม ตัวอย่างเช่น:
การตัดขาดระหว่างพนักงานบริษัทที่อยู่คนละที่กันอย่างชัดเจนทำให้จิตวิญญาณและขวัญกำลังใจในการทำงานของทีมลดลง
การขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคมทางกายภาพสามารถขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ พนักงานที่มีลักษณะชอบเปิดเผยมากกว่ามักจะประสบความสำเร็จด้วยการมีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์ทางกายภาพ
ทัศนคติที่ไม่ไยดีในขณะที่ทำงานจากที่บ้านมักจะสร้างนิสัยที่ไม่เหมาะมากมายเช่น การผัดวันประกันพรุ่ง
ตามรายการสถิติการทำงานระยะไกลขั้นสูงสุดของ Findstack ในปี 2022 พนักงาน 16% ที่ทำงานจากที่บ้านรู้สึกว่านายจ้างมีส่วนร่วมน้อยลงในกระบวนการกำหนดเป้าหมาย
แม้จะเป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพในช่วงที่เกิดโรคระบาด แต่การทำงานจากระยะไกลก็เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวสำหรับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในวงกว้าง ตอนนี้เราต้องเข้าสู่ยุคของสำนักงานแบบผสมผสาน
สำนักงานแบบผสมผสาน: เชื่อมช่องว่าง
รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานกำลังมีการยอมรับเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
จากบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่ประมาณ 63% จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ พนักงานมากกว่า 83% ชื่นชอบแนวทางสำนักงานแบบผสมผสาน
ประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งมีพื้นที่ทำงานมากมายโครงสร้างพื้นฐานชั้นยอด และ Wi-Fi ความเร็วสูง ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน สำนักงานแบบไฮบริดเป็นที่นิยมอย่างมากในขณะนี้ เนื่องจากให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการเลือกระหว่างการทำงานจากที่บ้าน สำนักงาน หรือแม้แต่ทั้งสองอย่างผสมผสานกัน
นอกจากนี้ รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานยังให้ประโยชน์มากมาย เช่น:
สำนักงานแบบไฮบริดสร้างสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างการจัดการความกลมกลืนระหว่างชีวิตการทำงานและการรักษาปฏิสัมพันธ์ทางสังคมที่ดีกับเพื่อนร่วมทีมในบริษัท สิ่งนี้รวมองค์ประกอบที่เสริมสร้างความเข้มแข็งของครอบครัวของการทำงานทางไกลเข้ากับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในพื้นที่ทำงานซึ่งส่งเสริมขวัญและกำลังใจ นอกจากนี้ยังนำเวลากลับมาของเครื่องทำน้ำเย็น ซึ่งเป็นวาระการทำงานที่รู้จักกันดีสำหรับเพื่อนพนักงานที่จะเข้าสังคมและหารือเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์และผลกีฬาในช่วงพักดื่มน้ำที่กำหนด ต่อจากนี้จะช่วยเพิ่มจิตวิญญาณของทีมและการทำงานร่วมกันภายในบริษัทโดยรวม
นอกจากนี้ยังรวมความสะดวกสบายของพนักงานเข้ากับความคุ้มค่าด้านต้นทุนของนายจ้างผ่านสำนักงานแบบไฮบริดที่เช่าอย่างยืดหยุ่น เช่น สำนักงานพร้อมบริการ พื้นที่ทำงานร่วมกัน และห้องประชุม พื้นที่ทำงานเหล่านี้เป็นสวรรค์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น พวกเขาเสนอตัวเลือกการเช่าที่ยืดหยุ่นตั้งแต่ระยะสั้นไปจนถึงระยะยาว นอกจากนี้ พื้นที่ทำงานเหล่านี้ยังมอบสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการที่หลากหลายแก่พนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย และโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับชุมชนผู้คนที่หลากหลาย
แท้จริงแล้วสำนักงานแบบไฮบริดเป็นแรงที่ต้องคำนึงถึงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของการนำโมเดลมาใช้ล่าสุดเป็นตัวอย่างของข้อพิสูจน์ที่มั่นคงในเรื่องนี้ ตัวอย่างเช่น ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมอย่าง Apple, Spotify, Twitter, LinkedIn และอื่นๆ อีกมากมายได้เสริมความแข็งแกร่งของความเป็นผู้นำและการมองการณ์ไกลที่ชาญฉลาดด้วยการกลายเป็นผู้เริ่มใช้รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
ที่เกี่ยวข้อง: สามเหตุผลที่เราต้องดู ติดตาม และลงทุนในแอฟริกาในปี 2565
สำนักงานแบบผสมผสาน: วิสัยทัศน์แห่งอนาคต
เครดิต : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต
